就业是最基本的民生。面对日益多元化的就业需求和市场主体期待，如何让服务更精准、政策更直达、办事更便捷？泉州以一道“创新题”破局——近日，市人社局牵头，联合市教育局、市财政局、市商务局、市退役军人事务局、市国资委、市数据管理局、市妇联、市残联、市税务局等部门共同出台《关于在全市推广泉就业公共服务平台的通知》（以下简称《通知》），创新推行“平台共管、数据共享”机制，标志着泉州在公共就业服务数字化改革中迈出关键一步。

破局 一份文件打通“数据孤岛”

过去，求职者找工作和企业招人，常常需要奔波于不同部门的窗口和网站，大学生、退役军人、残疾人等重点群体的信息与岗位资源分散，导致“好岗位”遇不上“对的人”，好政策触达不到最需要的对象。

“问题的核心在于‘数据孤岛’。”市人社局相关负责人介绍，各部门虽握有大量与就业相关的核心数据，但彼此独立，难以形成合力。此次《通知》的出台，正是要以“泉就业”平台为统一载体，打通教育、国资、税务、残联等部门之间的业务壁垒，将分散的数গ刷&#刷水套利如何规避风控黑钱27700;套利什么意思网络用语5;三对刷据资源整合为统一的服务力量，刷水套利不被风控技巧论文推动企业就业岗位与求职者就业需求实现精准对接，着力破解“有活没人干”和“有人没活干”的结构性矛盾。

立新一个机制实现“共管共享”

此次改革的创新在于“平台共管、数据共享”。10个部门不再是分散发力，而是在统一的“泉就业”平台上，按照清晰的职责分工，协同管理、共同运营。

市人社局作为平台“总枢纽”，负责平台整体规划与运营协调。市数据管理局与市财政局构成“双引擎”，前者提供数据支撑、打通数据壁垒，后者强化资金保障与绩效监管。市教育局与市国资委成为“人才与岗位的供给侧”，分别打通“毕业生源”与“国企岗位”两大核心资源。市税务局依托平台数据，让税费优惠政策精准“找”到符合条件的企业与个人，平台设立“A级纳税人专区”，将全市优质信誉企业发布的岗位信息在此优先推介。市商务局则深度挖掘商贸、电商、家政等行业的就业潜力，为平台引入大量市场化、多样化的岗位“活水”。市退役军人事务局、市残联、市妇联则精准聚焦退役军人、残疾人、女性等重点群体，设立专属服务区，提供从岗位匹配到权益保障的“一站式”服务。各部门分工协作、资源互补，形成了“横向到边、纵向到底&rdquÒ刷水套利如何规避风控黑钱47;૒刷水套利什么意思网络用语0;套利不被风控技巧论文o;快三对刷的就业服务协同格局。

成效一个平台享受“全链条”服务

如今，无论是应届毕业生、退役军人，还是寻求零工机会的“宝妈”，只需在微信搜索“泉就业公共服务平台”完成一次性注册，即可体验全新的就业服务。大学生可领取“大学生服务卡”，享受精准岗位推荐、职业测评和专属政策直达；求职者能通过“智能推荐”“离我最近”等功能，快速锁定心仪工作；企业用户可一键发布岗位、搜索人才、参加线上招聘会，高效完成用工管理。这一机制实现了“让数据多跑路，让群众少跑腿”，构建起一个响应迅速、服务精准的就业服务新生态。

“泉就业”平台将就业民生工程，转变为一个可量化、可分析、可转化的数字治理系统。平台的建成推广只是第一步，下一步，泉州将持续深化部门协同，推动平台服务深入基层，并基于运行数据不断优化功能。同时，积极开展“平台服务进园区、进企业、进社区”等推广活动，通过多元化宣传与精准化引导，进一步扩大服务半径、提升服务效能，让这一创新机制释放出更大的民生红利。（通讯员 陈伟忠 蔡梅兰 泉州晚报融媒体记者 吴宗宝）

(责任编辑：太原市)